【労務・人事編】

「社員から『上司の言動がパワハラでは？』と相談があったが、どう対応すれば…」 「セクハラがあった場合、会社の責任ってどこまで？」 近年、ハラスメントに対する社会の目は厳しさを増し、 中小企業でも企業としての対応が問われる時代 になりました。  ...

「うちの社員が副業を始めたと聞いたけど、就業規則で禁止していないからOKなの？」「副業を許可すると、本業に支障が出そうで不安…」 近年、働き方改革や価値観の多様化を背景に、「副業」を希望・実践する人が増えてきました。 大企業では副業解禁の流れが加速する一方で、...

社員の勤務態度に問題がある、能力が足りない、会社の業績が悪化した……。 このような事情で「そろそろ辞めてもらいたい」と思ったとき、安易に“解雇”という手段を選ぶと、 大きなトラブルに発展するリスクがあります 。   特に中小企業では、労務管理の体制が整っていなかったり、感情...

「うちは家族的な会社だから就業規則なんて堅苦しいものはいらない」 「従業員が10人未満だから、法的には就業規則の提出義務もないし…」 このように考えている中小企業経営者の方は少なくありません。   確かに、労働基準法上は 常時10人以上の労働者...

中小企業にとって、人材は最も大切な経営資源です。ところが、労務管理、特に 労働時間と残業代 に関しては、「なんとなく」「昔からの慣習で」運用されているケースが少なくありません。   しかし、未払い残業代に関するトラブルは年々増加しており、...