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顧問弁護士サービス
中小企業の経営を支える顧問弁護士

企業活動を行う中では、契約・労務・取引トラブルなど、さまざまな法的問題が発生する可能性があります。

 

しかし、中小企業では次のようなお悩みを抱えている経営者の方も少なくありません。

 

  • 契約書を十分に確認しないまま取引をしている

  • 従業員トラブルへの対応方法がわからない

  • 法的リスクを考えずに経営判断をしてしまう

  • 売掛金の回収ができず困っている

  • クレーム対応に悩んでいる

 

顧問弁護士サービスは、トラブルが起きてから対応するのではなく、問題を未然に防ぐための法務サポートです。

 

継続的に弁護士へ相談できる体制を整えることで、安心して事業に専念することができます。

顧問弁護士の役割

顧問弁護士は、企業にとって法務面での相談相手として、日常的な経営判断をサポートします。

 

経営者が法的リスクを十分に把握したうえで意思決定できるよう、必要な助言を行います。

顧問弁護士を利用するメリット

顧問契約プラン例
※実際の費用は企業規模や相談内容に応じて決定します。
※年間契約で、1年ごとの更新となります(スタンダードプラン、法務サポートプランには複数年契約による割引があります)。

ライトプラン

 

(月額 3万円(税別))

 

  • 電話・メール等による法律相談

  • 簡易な契約書チェック

  • トラブル発生時の対応方針の助言

 

小規模事業者やスタートアップ企業に適しています。

スタンダードプラン

(月額 6万円(税別))

 

  • 電話・メール等による法律相談

  • 契約書作成・レビュー

  • 労務問題、クレーム対応の継続的・具体的な対応の助言

  • その他トラブル発生時の継続的・具体的な対応の助言

 

多くの中小企業が利用しているプランです。

法務サポートプラン

(月額 10万円(税別))

 

  • 電話・メール等による法律相談

  • 契約書作成・レビュー

  • 労務問題、クレーム・紛争、債権回収の弁護士対応

  • ​その他トラブル発生時の弁護士対応

 

弁護士に対応を任せることができる、法務体制を整えたい企業向けのプランです。

​​※任意交渉・簡易な手続について弁護士に着手金不要で依頼できるプランです。内容によっては別途着手金がかかることがあります。

顧問契約を導入した企業の事例①

「契約書を確認せず取引していた会社が、顧問弁護士の導入でトラブルを防げた事例」

 

 

会社概要

 

旭川市内の建設関連会社

従業員:12名

 

導入前の状況

 

この会社では、これまで契約書を十分に確認せずに取引を行うことが多い状況でした。

 

社長は、

 

  • 取引先との関係を優先して契約書をそのまま締結してしまう

  • 法律的な内容はよく分からない

  • 弁護士に相談するのはトラブルになってから

 

という状態だったそうです。

 

しかし、ある取引先との契約書を確認したところ、

 

  • 損害賠償責任が無制限

  • 支払条件が不明確

  • 契約解除条項が一方的

 

といった内容が含まれていることが分かりました。

 

社長は

 

「このまま契約して大丈夫なのか」

 

と不安を感じ、弁護士に相談しました。

 

顧問契約の導入

 

相談の結果、継続的に相談できる体制として顧問契約を導入することになりました。

 

導入後は

 

  • 新しい契約書のチェック

  • 取引条件の相談

  • トラブルが起きそうな場面での事前相談

 

などを行うようになりました。

 

導入後の変化

 

顧問契約を導入してからは、契約書の内容を事前に確認する体制が整いました。

 

その結果、

 

  • 契約書の不利な条項を事前に修正

  • トラブルになりそうな取引を回避

  • 取引条件の整理

 

などができるようになりました。

 

社長からは

 

「今までは契約書をほとんど見ないまま取引していましたが、顧問弁護士に相談できるようになり安心して取引ができるようになりました」

 

という声をいただいています。

顧問契約を導入した企業の事例②

「従業員トラブルを紛争に発展させず解決できた事例」

 

 

会社概要

 

旭川市内のサービス業

従業員:8名

 

導入前の悩み

 

この会社では、ある従業員について

 

  • 遅刻や欠勤が多い

  • 指示に従わない

 

という問題があり、会社として対応に困っていました。

 

社長は

 

「解雇したいが、法律的に問題がないか分からない」

 

と不安を感じていました。

 

顧問契約の導入

 

そこで、継続的に相談できる体制として、顧問契約を導入することになりました。

 

顧問弁護士と相談しながら、

 

  • 指導内容の記録を残す

  • 就業規則に基づく対応を行う

  • 段階的な指導を行う

 

といった対応を進めました。

 

解決

 

その結果、従業員との話し合いにより退職となり、紛争に発展することなく問題を解決することができました。

 

社長からは

 

「もし一人で対応していたら、感情的になって解雇してしまい、トラブルになっていたかもしれません」

 

という声がありました。

顧問契約を導入した企業の事例③

「取引先とのトラブルを早期に解決できた事例」

 

 

会社概要

 

旭川市内の製造業

従業員:20名

 

 

トラブル発生

 

ある取引先から

納品した製品に問題がある

としてクレームが入りました。

 

取引先は、損害賠償を請求する可能性があると主張していました。

 

 

顧問弁護士への相談

 

顧問弁護士と相談し、

 

  • 契約内容

  • 納品記録

  • 製品仕様

 

を整理しました。

 

その結果、

 

  • 契約内容上の責任範囲

  • 取引先側の使用状況

 

を踏まえた対応方針を検討しました。

 

 

解決

 

取引先と交渉を行った結果、会社側の責任範囲を明確にしたうえで話し合いがまとまり、大きな紛争に発展することなく解決しました。

 

社長からは

 

「トラブルが起きたときにすぐ相談できる弁護士がいることは、経営者にとって非常に心強いと感じました」

 

という感想をいただいています。

このような企業におすすめです
  • 継続的に弁護士へ相談できる体制を整えたい

  • 契約書のチェックを定期的に依頼したい

  • 労務トラブルへの備えをしておきたい

  • 取引先とのトラブルに迅速に対応したい

 

顧問弁護士は、企業の状況に応じて柔軟に活用することができます。

よくある質問

顧問契約をしないと相談できませんか?

 

顧問契約がなくても法律相談は可能です。

ただし、継続的な相談がある場合は顧問契約の方が利用しやすい場合があります。

小規模事業者でも依頼できますか?

 

企業規模に関わらずご相談いただけます。

 

相談方法は何がありますか?

 

電話・メール・ZOOMなどでご相談いただけます。

まずはご相談ください

顧問契約の内容や費用については、企業の状況やご希望を伺ったうえでご説明しています。

 

顧問弁護士の導入を検討されている場合は、まずはお気軽にご相談ください。

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