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労務・従業員トラブル対応
従業員とのトラブルでお困りはありませんか？
中小企業では、従業員との関係が近いからこそ、労務問題が発生したときに対応に悩むことが少なくありません。例えば、次のようなご相談を多くいただいています。
•未払い残業代を請求された
•問題のある従業員を解雇したいが、法的に問題がないか不安
•従業員からパワハラを主張された
•退職した従業員から突然内容証明が届いた
•労働基準監督署から調査の連絡があった
労務トラブルは、対応を誤ると紛争が長期化し、会社の負担が大きくなる可能性があります。早い段階で弁護士に相談することで、問題の拡大を防ぎ、適切な解決につながるケースが多くあります。
労務・従業員トラブル対応の主な内容
当事務所では、中小企業の実情を踏まえながら、次のようなサポートを行っています。
未払い残業代請求への対応
従業員からの残業代請求について、法的整理を行い、交渉や訴訟対応を行います。
解雇・退職トラブルの対応
解雇の可否の判断や、退職トラブルに関する交渉をサポートします。
ハラスメント問題への対応
パワハラ・セクハラなどの問題について、事実関係の整理や対応方針の検討を行います。
労働審判・訴訟対応
労働審判や訴訟となった場合の代理人として対応します。
早期相談のメリット
早い段階でご相談いただくことで、
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不必要な紛争の拡大を防ぐ
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不利な対応をしてしまうリスクを減らす
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経営への影響を最小限に抑える
といったメリットがあります。
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